Regulamin serwisu

§ 1. Postanowienia ogólne

Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania ze strony internetowej WorkVia Recruitment oraz świadczenia usług rekrutacyjnych przez WorkVia Recruitment.

1.1 Definicje

• Usługodawca - WorkVia Recruitment, Magdalena Syrnicka, 89356 Haldenwang, Deutschland
• Serwis - strona internetowa dostępna pod adresem workvia.recruitment
• Użytkownik - osoba korzystająca z Serwisu
• Kandydat - osoba zgłaszająca swoją aplikację na ofertę pracy
• Usługi - pośrednictwo pracy, rekrutacja pracowników, doradztwo zawodowe
• Regulamin - niniejszy dokument wraz z załącznikami

§ 2. Zakres usług

2.1 Usługi świadczone przez WorkVia

WorkVia Recruitment świadczy następujące usługi:

• Pośrednictwo pracy w krajach Unii Europejskiej
• Rekrutacja i selekcja kandydatów dla pracodawców zagranicznych
• Doradztwo zawodowe i pomoc w karierze
• Wsparcie w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych
• Pomoc w organizacji wyjazdu i zakwaterowania
• Wsparcie w trakcie zatrudnienia

2.2 Usługi bezpłatne dla kandydatów

Wszystkie usługi dla kandydatów są bezpłatne. WorkVia pobiera wynagrodzenie wyłącznie od pracodawców.

§ 3. Warunki korzystania z Serwisu

3.1 Ogólne zasady

Korzystanie z Serwisu jest dobrowolne i wymaga akceptacji niniejszego Regulaminu.

Użytkownik zobowiązuje się do:

• Przestrzegania przepisów prawa
• Poszanowania praw innych użytkowników
• Niewykorzystywania Serwisu w sposób sprzeczny z jego przeznaczeniem
• Podawania prawdziwych i aktualnych informacji

3.2 Zabronione działania

Zabrania się:

• Publikowania treści niezgodnych z prawem, obraźliwych lub naruszających prawa osób trzecich
• Podszywania się pod inne osoby lub podmioty
• Przekazywania fałszywych informacji o swoich kwalifikacjach
• Wprowadzania do Serwisu wirusów lub innych szkodliwych kodów
• Kopiowania treści Serwisu bez zgody Usługodawcy
• Używania Serwisu do działalności konkurencyjnej

§ 4. Proces rekrutacji

4.1 Aplikowanie na oferty

Kandydat może aplikować na oferty pracy poprzez:

• Wypełnienie formularza kontaktowego na stronie
• Wysłanie CV na adres: workvia.recruitment@gmail.com
• Kontakt telefoniczny: +48 453 310 569

4.2 Weryfikacja kandydatów

WorkVia zastrzega sobie prawo do:

• Weryfikacji autentyczności dokumentów
• Przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
• Sprawdzenia referencji
• Weryfikacji uprawnień zawodowych

4.3 Przekazanie danych pracodawcy

Przekazanie danych kandydata potencjalnym pracodawcom następuje wyłącznie po uzyskaniu wyraźnej zgody kandydata.

§ 5. Obowiązki i prawa kandydata

5.1 Obowiązki kandydata

Kandydat zobowiązuje się do:

• Podania prawdziwych i aktualnych informacji
• Informowania WorkVia o wszelkich zmianach swoich danych
• Uczestniczenia w uzgodnionych rozmowach kwalifikacyjnych
• Niezwłocznego informowania o rezygnacji z aplikacji
• Nieaplikowania równocześnie poprzez inne agencje na tę samą ofertę

5.2 Prawa kandydata

Kandydat ma prawo do:

• Bezpłatnego korzystania ze wszystkich usług rekrutacyjnych
• Informacji o postępach w procesie rekrutacji
• Wycofania aplikacji w dowolnym momencie
• Dostępu do swoich danych osobowych
• Profesjonalnego wsparcia i doradztwa

§ 6. Ochrona danych osobowych

Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdują się w Polityce Prywatności.

6.1 Zakres przetwarzanych danych

W procesie rekrutacji przetwarzamy następujące dane:

• Dane identyfikacyjne (imię, nazwisko, data urodzenia)
• Dane kontaktowe (adres, telefon, e-mail)
• Dane dotyczące wykształcenia i kwalifikacji
• Historia zatrudnienia
• Referencje

6.2 Podstawa prawna

Przetwarzanie danych odbywa się na podstawie:

• Zgody kandydata (Art. 6 ust. 1 lit. a RODO)
• § 26 BDSG (przetwarzanie danych w celach zatrudnienia)
• Uzasadnionego interesu (Art. 6 ust. 1 lit. f RODO)

§ 7. Odpowiedzialność

7.1 Odpowiedzialność WorkVia

WorkVia nie ponosi odpowiedzialności za:

• Decyzje pracodawców dotyczące zatrudnienia kandydatów
• Warunki zatrudnienia u pracodawcy (umowa jest zawierana bezpośrednio z pracodawcą)
• Przerwy w działaniu Serwisu wynikające z przyczyn technicznych
• Działania osób trzecich (np. pracodawców, innych kandydatów)

7.2 Wyłączenie odpowiedzialności

WorkVia dokłada starań, aby informacje na stronie były rzetelne i aktualne, jednak nie gwarantuje ich kompletności i aktualności. Oferty pracy mogą zostać wycofane przez pracodawcę w dowolnym momencie.

7.3 Odpowiedzialność za treści

WorkVia nie ponosi odpowiedzialności za treści zamieszczane przez użytkowników (np. CV, listy motywacyjne). Kandydat ponosi wyłączną odpowiedzialność za treści, które przekazuje.

§ 8. Własność intelektualna

Wszystkie treści zamieszczone w Serwisie (teksty, grafiki, logo, zdjęcia, filmy) są chronione prawem autorskim i stanowią własność WorkVia Recruitment lub podmiotów trzecich, które udzieliły licencji.

Zabrania się kopiowania, modyfikowania, rozpowszechniania lub wykorzystywania treści Serwisu bez pisemnej zgody Usługodawcy.

§ 9. Postanowienia końcowe

9.1 Zmiany Regulaminu

Usługodawca zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie. O wszelkich zmianach użytkownicy będą informowani z 14-dniowym wyprzedzeniem poprzez komunikat na stronie głównej.

Dalsze korzystanie z Serwisu po wejściu w życie zmian oznacza akceptację nowego Regulaminu.

9.2 Prawo właściwe

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa:

• Niemieckiego (dla spraw związanych z siedzibą firmy)
• Polskiego (dla kandydatów z Polski)
• Unii Europejskiej (RODO, dyrektywy UE)

9.3 Rozstrzyganie sporów

Wszelkie spory wynikające z korzystania z Serwisu będą rozstrzygane polubownie. W przypadku braku porozumienia, spory będą rozpatrywane przez właściwy sąd zgodnie z miejscem siedziby pozwanego.

9.4 Rozwiązanie umowy

Kandydat może w każdej chwili zaprzestać korzystania z usług WorkVia poprzez:

• Zgłoszenie rezygnacji mailowo na: workvia.recruitment@gmail.com
• Wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych

9.5 Kontakt

9.6 Klauzula salwatoryjna

W przypadku stwierdzenia nieważności lub nieskuteczności któregokolwiek z postanowień Regulaminu, pozostałe postanowienia pozostają w mocy. Nieważne postanowienie zostanie zastąpione postanowieniem ważnym, najbardziej zbliżonym do celu nieważnego postanowienia.

9.7 Wersje językowe

Regulamin sporządzony został w języku polskim. W przypadku sporządzenia wersji w innych językach, w razie rozbieżności, wiążąca jest wersja polska.

§ 10. Postanowienia szczególne - zgodność z prawem niemieckim

10.1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

WorkVia Recruitment działa zgodnie z niemiecką ustawą o pracy tymczasowej. Wszystkie usługi pośrednictwa są zgodne z wymogami AÜG.

10.2 Gewerbeordnung (GewO)

Działalność WorkVia Recruitment jest zgodna z niemiecką ustawą o działalności gospodarczej.

10.3 Informacje dla pracodawców

Pracodawcy zainteresowani współpracą z WorkVia proszeni są o kontakt w celu ustalenia warunków współpracy zgodnych z obowiązującym prawem.

---

Data wejścia w życie: 23 marca 2026
Wersja: 1.0

Powrót na stronę główną